この度、これまでご好評をいただいていた内部統制構築支援コンテンツに「財務報告に係る内部統制の評価及び監査に関する実施基準」（以下「実施基 準」）のポイントを追加して、バージョンアップした「内部統制構築支援コンテンツ　実施基準対応版」をリリースします。実施基準の要点を絞って解説すると ともに、先行して内部統制構築に取り組んできた会社の支援を通じて得たノウハウを随所にちりばめることにより、さらに効果的な内部統制の構築に役立つコン テンツとなっております。

日本版SOX法対応に不安を感じていませんか？
内部統制整備にあたり自社での構築に限界を感じていませんか？

内部統制をいかに社内メンバーに浸透させるかは、各社にとって重要な課題です。外部セミナー受講の参加人数の限定や、地方の企業にとっては外部支援 者のサービス享受も限定しています。このような物理的・地理的制約をeラーニングコンテンツを活用することで解消し、オフィスや自宅で、内部統制の知識を 得ることができます。

このeラーニングコンテンツは、セミナー等で大好評の仰星監査法人、南成人氏の講義用資 料をベースに、弊社の内部統制・LMSのノウハウを結集し、各ご担当者様が楽しみながら着実に内部統制の知識を身につけることのできるコンテンツ開発をい たしました。内部統制の手法をイメージし易い画像やクイズを盛り込んでおりますので、最後まで解かり易く学習することができます。

当サイトにて掲載している画面キャプチャー及びデモ版コンテンツにつきましては、実施基準対応前のバージョンとなっております。

会 社に役立つ内部統制の構築、同時に日本版SOX法にも対応する内部統制の概念・構築手続きの概要を解説するeラーニングコンテンツです。従来の内部統制に 対するマイナスイメージを払拭し、内部統制の構築は業務の有効かつ効率的な遂行の実現に役立つことを認識することができます。

内部統制の構築と文書化対応をストーリー形式のeラーニングで解説します。応用編では、コスト負担を抑えた内部統制の構築方法を具体的に理解することができます。

文 書化に必要となる３点セット（業務フロー・チャート、リスク・コントロール・マトリックス、業務記述書）の作成をワークショップ形式のeラーニングによ り、実践していただきます。実践編では、基礎編・応用編で得た知識をもとに、文書化に必要な３点セットの作成ノウハウを習得することにより、自力での日本 版SOX法に対応することができます。

「Ⅱ.事業目的の達成に役立つ内部統制」のうち、「1．内部統制の目的」と「4．業務に有効かつ効率的な内部統制の実現」の一部をご覧いただけます。
注）デモ版には音声ナレーションが含まれています。ご使用になっているパソコンの音量設定をご確認の上、ご利用ください。

ストーリー性を持たせたコンテンツでは、内部統制プロジェクトのチームリーダーを任された経理部社員の「あかりさん」が、部長と共に、内部統制の具体的な構築方法を学習していきます。内部統制構築のアドバイザーとして、仰星監査法人の「南先生」が登場します。

応用編第一部「全体スケジュールの確認、全社レベルの内部統制」の「Ⅲ．全社レベルの内部統制の可視化と評価」 をご覧頂けます。
注）デモ版には音声ナレーションが含まれています。ご使用になっているパソコンの音量設定をご確認の上、ご利用ください。

応用編第一部「全体スケジュールの確認、全社レベルの内部統制」の「Ⅲ．全社レベルの内部統制の可視化と評価」 をご覧頂けます。
注）デモ版には音声ナレーションが含まれています。ご使用になっているパソコンの音量設定をご確認の上、ご利用ください。

個人の能力と組織力の向上を支援するBLBの総合人材育成サービス

人材育成とは、今の時代に限らず、組織における永遠のテーマであると言えます。様々な方法論・手法が開発されてきていますが、どの企業にも通用する ような万能薬があるわけではありません。それぞれの企業の経営戦略に合わせて、個々の従業員の「価値観」や「能力」と企業の活力をうまく適合させる仕組み をいかにして構築するか？企業の人材育成への取り組みの成否はこの点にあると考えています。

なぜなら、企業が人材育成を実施する究極の目的は、「会社の発展、業績の向上、継続的かつ安定的な成果の達成」であり、一方で、個人の立場から見た目的は、個人にとっての志を実現すること。つまり｢自己実現｣だと考えられるからです。

BLBは人材育成の専門家としてコンサルティングを行い、各企業ごとにカスタマイズした人材育成サービスを提供しています。

2006年12月6日（水）13:00～中野サンプラザ（東京）にて、大学向け教育活性化支援セミナーを開催いたします。

東京国際フォーラムにて開催された「ヒューマンキャピタル2006」での出展レポートです。

2006年8月2日～4日、東京国際フォーラムにて開催される「ヒューマンキャピタル2006」に出展します。

2005年10月13日に、「"企業改革を止めない"ための人材育成アプローチ」をテーマにセミナーを開催いたしました。当日は50組を越えるたくさんのお客様にご来場頂き、ご来場頂いた方々の熱気で、大変盛況でした。各プレゼンテーションのレポートを掲載しています。

ドッグイヤー、ラットイヤーと呼ばれるスピード時代における人材開発での、eラーニングの活用とコンピテンシーラーニング実現のための取り組みについて、各プレゼンテーションの概要を掲載しています。

2005年7月27日～29日、東京国際フォーラムにて開催された「ヒューマンキャピタル2005」に出展しました。

2005年7月26日、「学生のキャリア形成を支援する仕組み創り」をテーマに開催されました。各プレゼンテーションの概要を掲載しています。

世界最大級のLMSプラットフォームを販売する米国Saba Software Inc.による、ユーザカンファレンス「INNOVATIONS 2005」が米国サンフランシスコにて開催され、ＢＬＢは世界各国の優良企業を抑えて「Best Learning Portal」を受賞いたしました。

2005年6月17日、「業務向上に直結する人材開発」をテーマに開催されました。各プレゼンテーションの概要を掲載しています。

お客様が必要とする高度なプロフェッショナルの育成を総合的に行う教育ポータルサイト「コーポレートユニバーシティ」の構築をBLBで実現できます。 人材育成制度構築・改革

BLBはコンピテンシー・学習コンテンツ・学習管理システム（LMS）などの人材育成に関するコンポーネントを組み合わせ、お客様の人材育成を総合的に支援します。

ポストＭ＆Ａなど複数の組織文化の融合が必要なお客様には組織文化マネージメントサービスを提供し、お客様にとってのかけがえのない財産となるであろう組織文化の、醸成、浸透、定着を支援します。

お客様が社内で共有するコーポレートバリュー（価値観）を定義し、社員にとってわかりやすい物語形式の本にまとめます。社員、内定者などに配布することにより、バリューの浸透をはかります。

ITからビジネススキルまで豊富な集合研修メニューを提供しています。オープン参加型、講師派遣型、講義中心、演習中心等、お気軽にご相談ください。

教育ベンダーが提供する効果の高い研修メニューをBLBが調達・提供いたします。

続きを見る≫

お客様のニーズに合わせて、最適な研修メニューをコーディネートいたします。

「成果を発揮するために有効な行動特性」として注目を集める「コンピテンシー」。BLBでは「コンピテンシー」を有効に活用するためのサービスを用意します。

独自に開発したコンピテンシーディクショナリーを提供し、お客様の迅速なコンピテンシー導入に貢献します。

続きを見る≫

日本エス・エイチ・エル株式会社が提供するOPQ（職務上のパーソナリティー測定テスト）に基づくコンピテンシー診断ツール「万華鏡」を提供します。

お客様独自のコンピテンシーディクショナリーを構築する支援を行います。

株式会社ビジネスバンクコンサルティングが独自に開発したコンピテンシーディクショナリーを提供し、お客様の迅速なコンピテンシー導入に貢献します。

BLBでは、汎用性を確保するため、一般的な企業の理念や行動指針から価値ベースによりコンピテンシーを導出しています。そのため、各企業が新たにコンピテンシーディクショナリーを構築する際のベースとして使うことが出来ます。

職種に関係なく職位ごとにコンピテンシーを定義（ジェネリックモデル）すると共に、各職種の各職位にコンピテンシーを定義（スペシフィックモデル） し、コアコンピテンシーと専門コンピテンシーを内包したコンピテンシーモデルを実現しています。そのため、シンプルな定義でありながら、各職種への高い適 合度を実現しています。

LMSは、企業の求める人材像と社員のキャリアをマッチングさせながら、最適な研修を提供する仕組みを実現します。

ASP on Saba

世界中で使用されているLMS「Saba」をプラットフォームとした国内唯一のASPサービス。既に社内利用されているeラーニングの配信も可能です。

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LMSの導入・活用

多くの企業に導入してきた経験を活かし、導入・活用プロジェクトを業務・IT双方の視点からサポートします。

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製造・金融・サービスなど各業界で豊富なLMS導入経験をもつコンサルタントが、お客様のLMS導入を支援します。

LMS導入事例　その１「｢学ぶ組織｣というブランドイメージ構築にむけたIT基盤の整備 」へ≫
LMS導入事例　その２「資格取得者の継続学習管理を自動化」へ≫

BLBは組織的な人材育成を加速させるLMS(Learning Management System=学習管理システム)をASPで提供します。 LMSは世界中の優良企業に利用されている「Saba（サバ）」を採用、国内唯一のASPプロバイダーとして、低コストでSabaを利用することができます。

【Saba（サバ）】
米国Saba Software Inc.が開発したLMSプラットフォーム。世界320カ国以上の優良企業に使用されている。eラーニングだけでなく、集合研修管理、コンピテンシー管理 など、企業の人材育成をフルサポートする大規模LMSとして、世界トップクラスのシェアを誇る。

Saba Software K.K.（日本法人）へはこちら

主な機能

• eラーニングの配信
eラーニングをSabaから配信することで、受講履歴の管理・分析をすることができます。eラーニングは世界基準である「SCORM」の規格に対応。
• 集合研修管理
集合研修の申込、受付管理および受講履歴管理・分析をすることができます。
• コンピテンシー管理
職種ごとにコンピテンシーを体系化し、その習得レベルを管理することができます。eラーニング・集合研修と組み合わせることによって、社員のキャリアプランにあった教育を提供することができるようになります。
• 各種レポート
進捗管理、受講結果分析などの各種レポート機能を使用することができます。